Author: Matteo Biorci

Contrattazione 3 maggio 2022

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Care Colleghe e Cari Colleghi,

si è svolta oggi la riunione di contrattazione tra Amministrazione, delegazioni trattanti e RSU di Ateneo.

L’ordine del giorno della riunione di oggi prevedeva principalmente la discussione sul regolamento d’Ateneo sullo Smart Working e la polizza sanitaria a favore del personale TAB.

L’amministrazione ci ha presentato il regolamento per lo Smart Working integrato con le modifiche suggerite nello scorso incontro; ogni dipendente avrà la possibilità di scegliere anche un luogo diverso dalla propria abitazione per svolgere l’attività lavorativa in modalità agile. Il regolamento, sottoscritto da OO.SS e RSU, sarà operativo dal prossimo mese di Giugno.

Abbiamo chiesto all’amministrazione delucidazioni sulla mancata erogazione dei buoni pasto del mese di Marzo. Siamo stati informati che il disagio causato dall’appalto CONSIP dovrebbe essere risolto già dal prossimo mese e non ci saranno ulteriori disagi per i dipendenti.

L’amministrazione ci ha comunicato che il Buono Amazon da 100 Euro sarà disponibile sulla piattaforma CINECA per la consultazione degli stipendi entro la fine di maggio, presumibilmente insieme al cedolino.

Continua il confronto sulla polizza sanitaria, continuiamo a lavorare per cercare di ottenere le migliori condizioni contrattuali per tutti i dipendenti coinvolti.

Il tavolo si aggiorna alla prossima settimana e come sempre vi terremo aggiornati.

A presto

Il Direttivo d’Ateneo

SMART WORKING – POLIZZA SANITARIA

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Care Colleghe e cari Colleghi,

si è svolta oggi la riunione di contrattazione tra Amministrazione, delegazioni trattanti e la RSU di recente formazione.

Cogliamo l’occasione per ringraziare tutti per il sostegno ricevuto alle scorse elezioni e per aver dato valore e forza al nostro progetto.

Questo risultato ci rende orgogliosi e ci spinge ad impegnarci sempre di più, per tutelare al meglio i vostri interessi e ripagare la fiducia che ci avete concesso.

L’ordine del giorno della riunione di oggi prevedeva principalmente la discussione sul regolamento d’Ateneo sullo Smart Working e la polizza sanitaria a favore del personale TAB.

L’amministrazione ci ha proposto una bozza del regolamento per lo Smart Working, con un massimo di 6 giorni al mese di SW per il personale senza incarico di responsabilità e di 4 giorni al mese di SW per il personale con incarico di responsabilità.

Resteranno ferme le politiche di tutela per i lavoratori fragili, che potranno aderire allo SW al 100%.

Ci riserviamo di valutare la proposta ricevuta, in attesa delle innovazioni normative che attendono tutto il comparto, a partire dal nuovo CCNL in fase di rinnovo.

Continua il confronto sulla polizza sanitaria.

Essendo una misura di Welfare importante a favore dei dipendenti, abbiamo il dovere di valutarla con la massima attenzione perché dalla polizza sanitaria i dipendenti TAB e le loro famiglie devono poter trarre il massimo beneficio.

Abbiamo proposto all’Amministrazione una serie di integrazioni informative e ci riserviamo di esprimere un parere quando saranno complete le informazioni in nostro possesso.

Il tavolo si aggiorna martedì 2 maggio e come sempre vi terremo aggiornati.

A presto

Il Direttivo d’Ateneo

SNALS – CONFSAL

snals@uniroma2.it

150 ore (Diritto allo studio)

Matteo Biorci Commissione 150 ore, Commissioni

Il Diritto allo Studio è un diritto fondamentale per il lavoratore, sancito da importanti fonti legislative e dal CCNL.

Nel nostro Ateneo per una corretta applicazione del Diritto allo Studio è stata formata una commissione paritetica tra Amministrazione, OO.SS. e rappresentante RSU.

L’amministrazione concede fino a un massimo di 150 ore individuali di permesso retribuito, nel limite massimo del 3% del personale in servizio a tempo indeterminato alla data del 1 gennaio dell’anno di fruizione.

La Commissione gestisce le priorità di assegnazione per i posti disponibili messi a bando, tramite la corretta applicazione del Regolamento.

I referenti per lo SNALS CONFSAL sono:

Matteo Biorci matteo.biorci@uniroma2.it

Per ogni eventuale ulteriore approfondimento, dubbio o proposta potete contattare  snals@uniroma2.it

Regolamento_concessione_150 ore diritto allo studio

CUG – Comitato Unico di Garanzia

Matteo Biorci Commissioni paritetiche 0 Comment

Il Comitato Unico di Garanzia è un organo di garanzia che nasce al fine di razionalizzare e semplificare tutte le attività che mirano al miglioramento dell’ambiente di lavoro e del benessere dei lavoratori, per tutelare la popolazione che frequenta le Pubbliche Amministrazioni. Nel caso specifico delle Università, la funzione del Cug è quella di migliorare la qualità dell’ambiente accademico promuovendo iniziative che mirano alla diffusione della conoscenza e alla tutela delle pari opportunità e delle politiche antidiscriminatorie. Il Cug favorisce politiche di conciliazione tra vita privata e lavoro e rappresenta un punto di riferimento per le attività dell’amministrazione che coincidono con l’ambito delle pari opportunità e dei diritti dei lavoratori. A tal fine svolge attività di ricerca e fornisce pareri obbligatori, ma non vincolanti all’amministrazione.
La sua struttura fonda le sue basi sull’unione di due Comitati già esistenti, il Comitato per le Pari Opportunità e il Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing, di cui assume tutte le funzioni per esigenze di semplificazione e di razionalizzazione.
In riferimento alla Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4 marzo 2011 “Linee guida sulle modalità di funzionamento del Comitati Unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (di attuazione dell’articolo 21, legge 4 novembre 2010, n.183), l’Università degli Studi di Roma Tor Vergata con decreto rettorale n. 1913/2013 ha provveduto alla costituzione del Comitato unico di Garanzia- CUG.

A chi si rivolge

Il Cug si rivolge agli studenti, al personale docente, tecnico-amministrativo e bibliotecario e, in generale, a tutto il personale preposto alla ricerca, alla formazione e ai servizi. Il Comitato apre alle esigenze di tutta la popolazione dell’Ateneo, offrendo ascolto e supporto e si impegna a promuovere la cultura delle pari opportunità attraverso gli strumenti a disposizione e a rimuovere tutti gli ostacoli che impediscono la piena realizzazione della persona nello studio e nel lavoro.

Delegati SNALS/CONFSAL in commissione CUG

Sonia Consalvo sonia.consalvo@uniroma2.it

Manuela Agostini manuela.agostini@uniroma2.it

Arrivano i soldi!!!

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A  seguito della nostra richiesta vi comunichiamo il pagamento per il personale coinvolto nelle attività previste per il concorso MIUR del 11-12 e 13 giugno 2019.

  • 360 euro per i responsabili (tecnici ed amministrativi)
  • 180 euro per gli addetti alla vigilanza.

L’amministrazione proseguirà la sua azione per il recupero delle somme spettanti con il Ministero, impegnandosi ad integrare, con eventuali importi aggiuntivi, i compensi erogati al personale.

Programma elettorale RSU 5 – 6 – 7 aprile 2022

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  • Conciliazione famiglia-lavoro: Progettare insieme una nuova organizzazione del lavoro attenta alle esigenze del Personale TAB con la predisposizione di un Regolamento d’Ateneo per lo SMARTWORKING post-emergenziale e il miglioramento della flessibilità oraria, l’istituzione di permessi e congedi speciali
  • Rappresentante TAB nel CDA con modifica dello Statuto d’Ateneo
  • Programma Erasmus+: adesione al programma per favorire gli scambi e la mobilità del personale TAB con gli altri Atenei Europei
  • Potenziare il Welfare per i dipendenti: Assicurazione Sanitaria, Trasporto su mezzi pubblici gratuito, benefit a dipendenti in occasioni di nascita di un figlio o per esigenze di cura a familiari, favorire le convenzioni dell’Ateneo con attività commerciali e/o altre organizzazioni sul territorio
  • Formazione di eccellenza per il Personale TAB: favorire l’accesso dei dipendenti a percorsi universitari ed extrauniversitari
  • Salario accessorio: Incrementare le risorse del fondo e stabilizzare le indennità accessorie (IMA) per il personale TAB
  • Nuova tornata di PEO con stanziamento di risorse aggiuntive
  • Progressioni economiche verticali (PEV) come previsto dalla legge 113 / 2021, come meritato traguardo dei percorsi di sviluppo professionale dei dipendenti TAB
  • Stabilizzare il personale precario dell’Ateneo, per valorizzare la loro professionalità e le competenze acquisite e agevolare lo scorrimento delle graduatorie dei concorsi banditi dall’Ateneo
  • Indennità di sportello per le segreterie didattiche d’Ateneo: favorire un aumento del fondo destinato al Personale TAB per riorganizzare l’impianto delle indennità erogate
  • Migliorare il funzionamento delle commissioni paritetiche (Mobilità, Formazione, Affari sociali e fondo di solidarietà, Telelavoro e CUG), favorendo la comunicazione delle iniziative intraprese a tutto il personale TAB

RLS – Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

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L’art. 50 del D.Lgs. n. 81/2008 attribuisce al rappresentante per la sicurezza un ruolo di primaria importanza quale soggetto fondamentale che partecipa al processo di gestione della sicurezza dei luoghi di lavoro.

Al rappresentante per la sicurezza è riconosciuto il diritto di accesso ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni e, soprattutto, alla valutazione dei rischi. Parimenti, il rappresentante deve essere informato circa la documentazione aziendale inerente alle sostanze e i preparati pericolosi, le macchine, gli impianti, l’organizzazione e gli ambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie professionali.

Il rappresentante per la sicurezza deve essere consultato dal datore di lavoro preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, alla programmazione, alla realizzazione ed alla verifica della prevenzione nell’azienda. Deve essere consultato, altresì, sulla designazione degli addetti al servizio di prevenzione, all’attività di prevenzione incendi, al pronto soccorso, alla evacuazione dei lavoratori. In tale ottica, peraltro, lo stesso rappresentante partecipa alla riunione periodica in materia di sicurezza e salute sul lavoro, propone iniziative in merito all’attività di prevenzione e, infine, avverte il responsabile dell’azienda dei rischi individuati nei luoghi di lavoro.

Contatti RLS “Tor Vergata”

Matteo Biorci matteo.biorci@uniroma2.it

Fabrizio De Rubeis fabrizio.de.rubeis@uniroma2.it