UNIVERSITA' DEGLI STUDI ROMA "TOR VERGATA"
- Conciliazione famiglia-lavoro: Progettare insieme una nuova organizzazione del lavoro attenta alle esigenze del Personale TAB con la predisposizione di un Regolamento d’Ateneo per lo SMARTWORKING post-emergenziale e il miglioramento della flessibilità oraria, l’istituzione di permessi e congedi speciali
- Rappresentante TAB nel CDA con modifica dello Statuto d’Ateneo
- Programma Erasmus+: adesione al programma per favorire gli scambi e la mobilità del personale TAB con gli altri Atenei Europei
- Potenziare il Welfare per i dipendenti: Assicurazione Sanitaria, Trasporto su mezzi pubblici gratuito, benefit a dipendenti in occasioni di nascita di un figlio o per esigenze di cura a familiari, favorire le convenzioni dell’Ateneo con attività commerciali e/o altre organizzazioni sul territorio
- Formazione di eccellenza per il Personale TAB: favorire l’accesso dei dipendenti a percorsi universitari ed extrauniversitari
- Salario accessorio: Incrementare le risorse del fondo e stabilizzare le indennità accessorie (IMA) per il personale TAB
- Nuova tornata di PEO con stanziamento di risorse aggiuntive
- Progressioni economiche verticali (PEV) come previsto dalla legge 113 / 2021, come meritato traguardo dei percorsi di sviluppo professionale dei dipendenti TAB
- Stabilizzare il personale precario dell’Ateneo, per valorizzare la loro professionalità e le competenze acquisite e agevolare lo scorrimento delle graduatorie dei concorsi banditi dall’Ateneo
- Indennità di sportello per le segreterie didattiche d’Ateneo: favorire un aumento del fondo destinato al Personale TAB per riorganizzare l’impianto delle indennità erogate
- Migliorare il funzionamento delle commissioni paritetiche (Mobilità, Formazione, Affari sociali e fondo di solidarietà, Telelavoro e CUG), favorendo la comunicazione delle iniziative intraprese a tutto il personale TAB