<\/a>mensilit\u00e0. Nella prossima mensilit\u00e0 verr\u00e0 erogato il Fondo Comune d\u2019Ateneo 2022 e contestualmente verr\u00e0 corrisposto ai dipendenti un incremento dell\u2019IMA di circa 42 euro mensili a parziale reintegro delle decurtazioni avvenute negli anni precedenti a seguito delle progressioni orizzontali non economiche. L\u2019incremento della tassazione a seguito della stabilizzazione del salario verr\u00e0 compensato dalla corresponsione del fondo 2022 e dall\u2019incremento dell\u2019IMA.<\/p>\n\n\n\n– PEO 2022 e Rimborsi Centri Estivi 2022: A seguito della certificazione da parte dei revisori dei conti si proceder\u00e0 ad emanare il bando PEO 2022 e ad integrare le somme spettanti ai dipendenti per rimborsi dei centri estivi 2022, secondo le nuove indicazioni del CCI 2022.<\/p>\n\n\n\n
– WELFARE: ci \u00e8 stata presentata la piattaforma WELFARE per la gestione dei risparmi 2020. La quantificazione delle somme aggiuntive stanziate a favore del personale TAB per il 2021 e 2022 saranno formalizzate quando i bilanci saranno consolidati. La piattaforma AON consiste in un ambiente con molteplici possibilit\u00e0 di spesa degli importi stanziati a favore dei dipendenti e l\u2019importo annuale spettante \u00e8 completamente frazionabile in pi\u00f9 importi. Verranno organizzati incontri formativi per il personale per presentare la piattaforma e le sue funzionalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
– Polizza sanitaria per il personale TAB: il 21 ottobre 2022 scadono i termini per la presentazione delle eventuali domande. Ad oggi sono pervenute all\u2019amministrazione due richieste e si attende la chiusura del bando per effettuare le dovute valutazioni.<\/p>\n\n\n\n
– Smart Working: L\u2019amministrazione ci ha illustrato la bozza del nuovo regolamento per lo Smart Working che dovrebbe entrare in vigore dal 1\u00b0 novembre 2022. L\u2019Amministrazione ci ha comunicato che verranno concessi 4 giorni al mese di SW per i dipendenti titolari di incarico di responsabilit\u00e0 e 6 giorni al mese per i non titolari. Come abbiamo richiesto fortemente, le giornate di SW saranno incrementate fino ad 8 giorni al mese per tutti i dipendenti che hanno a carico familiari in condizioni di disabilit\u00e0, figli minori di 14 anni e che risiedono abitualmente ad almeno 30 km dal luogo di lavoro. Abbiamo richiesto anche che la stessa agevolazione venga concessa alle donne di stato di gravidanza. I responsabili delle strutture potranno concordare particolari accordi con i dipendenti, rispettando per\u00f2 il limite minimo del 60% del personale in presenza. La circolare applicativa dovrebbe essere inviata a giorni a tutto il personale e ai responsabili di struttura.<\/p>\n\n\n\n
– L\u2019amministrazione ci ha illustrato un\u2019analisi delle misure che si stanno ipotizzando per contenere le spese energetiche dell\u2019Ateneo, che secondo le stime aumenteranno nel 2023 del 200% .Ci siamo riservati di valutare tutte le misure che ci verranno proposte nell\u2019ottica di preservare e tutelare le condizioni lavorative dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n
Vi terremo aggiornati su tutto.<\/p>\n\n\n\n
A presto<\/p>\n\n\n\n
Il Direttivo d\u2019Ateneo<\/p>\n\n\n\n
SNALS \u2013 CONFSAL<\/p>\n\n\n\n
snals@uniroma2.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Carissime Colleghe e Carissimi Colleghi, si \u00e8 svolta oggi la riunione di contrattazione. L\u2019amministrazione nell\u2019ordine del giorno della riunione odierna ha recepito tutte le nostre richieste formalizzate con la nota inviata il 13 settembre scorso. L\u2019ordine del giorno prevedeva un\u2019informativa<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2036","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trattative"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snals.uniroma2.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snals.uniroma2.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snals.uniroma2.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snals.uniroma2.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snals.uniroma2.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2036"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snals.uniroma2.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2036\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2037,"href":"https:\/\/snals.uniroma2.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2036\/revisions\/2037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snals.uniroma2.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snals.uniroma2.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snals.uniroma2.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}