Care Colleghe e Colleghi,<\/p>\n\n\n\n
si \u00e8 svolto in data odierna l\u2019incontro di contrattazione con il seguente ordine del giorno.<\/p>\n\n\n\n
Formazione specifica per Responsabili e Segretari Amministrativi<\/strong>: La Direttrice Generale ci ha informato che sar\u00e0 attivato un percorso formativo specifico per sviluppare le competenze necessarie per la copertura di posizioni di Responsabile e Segretario Amministrativo. Tali percorsi formativi saranno organizzati in modo che si potr\u00e0 partecipare anche scegliendo i singoli moduli e tutto il personale potr\u00e0 partecipare indipendentemente dalla qualifica. Questo corso avr\u00e0 una durata di circa 3 mesi con un impegno di 4 ore a settimana, in orario di servizio. Al termine del corso \u00e8 prevista una verifica delle competenze acquisite e successivamente al termine del corso saranno bandite delle Call per ricoprire i ruoli di responsabilit\u00e0 necessari. All\u2019interno del corso sono previste attivit\u00e0 pratiche e tirocini presso i Dipartimenti con affiancamento ai Segretari attualmente in servizio. \u00c8 prevista una formazione per la gestione del personale e per il potenziamento delle Soft Skills, nonch\u00e9 formazione su applicativi gestionali specifici.<\/p>\n\n\n\n Abbiamo richiesto, in relazione al budget predisposto per il 2022, se questa attivit\u00e0 formativa fosse gi\u00e0 inclusa nello stanziamento previsto. La Direttrice Generale ci ha risposto che tale attivit\u00e0 formativa \u00e8 aggiuntiva al budget per il 2022. L\u2019attivit\u00e0 formativa verr\u00e0 svolta utilizzando il software TEAMS alfine di garantire la massima accessibilit\u00e0, con le lezioni che potranno essere seguite in modalit\u00e0 differita e a distanza.<\/p>\n\n\n\n Buono Amazon<\/strong>: L\u2019amministrazione ha accolto la nostra richiesta di aumento della somma stanziata per il Buono Amazon 2021, fissato precedentemente a 90 euro. Al fine di evitare ulteriori e gravosi ritardi abbiamo convenuto di far erogare un buono da 100 euro, richiedendo per\u00f2 l\u2019impegno che venga erogato entro il mese di marzo.<\/p>\n\n\n\n I rimanenti risparmi saranno messi a disposizione di tutto il Personale TAB nelle modalit\u00e0 che concorderemo con l\u2019Amministrazione.<\/p>\n\n\n\n Polizza sanitaria<\/strong>: Accogliendo con favore la volont\u00e0 dell\u2019Amministrazione di garantire a tutto il personale TAB un fondamentale servizio in favore della salute e volendo in ogni caso approfondire le garanzie incluse nel modello di polizza che ci \u00e8 stato proposto, abbiamo richiesto all\u2019amministrazione di portare il finanziamento di tale iniziativa da 300000 a 400000 euro. Tale proposta sar\u00e0 oggetto di riflessione e discussione nel successivo incontro.<\/p>\n\n\n\n Formazione 2021 \u2013 2022<\/strong>: L\u2019amministrazione ha presentato la relazione sulla Formazione del 2021 e il Piano Formativo del 2022 che vi alleghiamo alla presente.<\/p>\n\n\n\n Per quanto riguarda la relazione sul 2021, ci \u00e8 stato comunicato che circa il 50% del personale TAB ha partecipato ai corsi di formazione attivati dall\u2019Ateneo, con un\u2019equa distribuzione del personale partecipante tra Amministrazione Generale e Dipartimenti. Per il 2022 \u00e8 anche prevista l\u2019attivazione di un corso di Project Management e l\u2019adesione dell\u2019Ateneo al progetto PA110 e Lode e Syllabus, promossi entrambi dalla Funzione Pubblica, di cui per approfondimenti vi indichiamo i rispettivi link https:\/\/www.funzionepubblica.gov.it\/formazione\/pa-110-e-lode<\/a> https:\/\/www.competenzedigitali.gov.it\/syllabus-delle-competenze\/che-cose.html<\/a><\/p>\n\n\n\n Il prossimo tavolo di contrattazione \u00e8 previsto per il 14 marzo, dove ci confronteremo con l\u2019Amministrazione per il regolamento sullo Smart Working ordinario.<\/p>\n\n\n\n Vi terremo aggiornati<\/p>\n\n\n\n Il Direttivo d\u2019Ateneo<\/p>\n\n\n\n SNALS \u2013 CONFSAL<\/p>\n\n\n\n